So finden Sie den idealen Arbeitnehmer!
07.11.13 Gesucht – gefunden: So kommt der neue Job übers Netz zum BewerberChat unter www.experten-im-chat.de von 16 bis 17 UhrMöchten Sie interessante Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen?
Überlegen Sie, wie ein gutes Profil in einem Jobportal oder sozialem Netzwerk aussehen soll?
Wollen Sie wissen, wonach erfahrene Personaler in Talentpools von Jobbörsen im Internet suchen?
Die klassische Bewerbung ist out – immer häufiger kommen Arbeitgeber über das Internet zu neuen Mitarbeitern. Dabei gehen Experten aus den Personalabteilungen inzwischen auch selbst auf die Suche, um in Zeiten des demografischen Wandels neue, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wer in einem der gesuchten MINT-Bereiche (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) arbeitet, hat besonders gute Chancen, über Business-Netzwerke wie Xing oder Linkedin oder über Talentpools von Jobbörsen wie etwa JobStairs gefunden zu werden. Auch Facebook und Twitter sowie Karriere- und Jobmessen spielen beim Aufspüren von geeigneten Kandidaten eine bedeutende Rolle. Doch welche Portale und Kanäle werden von Personalchefs besonders aufmerksam beachtet? Wie kann man sich am besten dort positionieren, um auf sich aufmerksam zu machen? Welche Angaben sollte man unbedingt in seinem Profil vermeiden, um seine Chancen nicht zu verspielen? Nach welchen Kriterien suchen erfahrene Personaler und wie gestaltet sich das anschließende Bewerbungsverfahren, wenn man zueinander gefunden hat?
Überlegen Sie, wie ein gutes Profil in einem Jobportal oder sozialem Netzwerk aussehen soll?
Wollen Sie wissen, wonach erfahrene Personaler in Talentpools von Jobbörsen im Internet suchen?
Die klassische Bewerbung ist out – immer häufiger kommen Arbeitgeber über das Internet zu neuen Mitarbeitern. Dabei gehen Experten aus den Personalabteilungen inzwischen auch selbst auf die Suche, um in Zeiten des demografischen Wandels neue, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wer in einem der gesuchten MINT-Bereiche (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) arbeitet, hat besonders gute Chancen, über Business-Netzwerke wie Xing oder Linkedin oder über Talentpools von Jobbörsen wie etwa JobStairs gefunden zu werden. Auch Facebook und Twitter sowie Karriere- und Jobmessen spielen beim Aufspüren von geeigneten Kandidaten eine bedeutende Rolle. Doch welche Portale und Kanäle werden von Personalchefs besonders aufmerksam beachtet? Wie kann man sich am besten dort positionieren, um auf sich aufmerksam zu machen? Welche Angaben sollte man unbedingt in seinem Profil vermeiden, um seine Chancen nicht zu verspielen? Nach welchen Kriterien suchen erfahrene Personaler und wie gestaltet sich das anschließende Bewerbungsverfahren, wenn man zueinander gefunden hat?
Im Chat sitzen:
• Sandra Hoffmann (Bertrandt), Leiterin des Bereichs Personalmarketing und Personalentwicklung einschließlich des Ausbildungsbereichs der Bertrandt AG. Hier ist sie für die Prozesse der Themenbereiche und die notwendigen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -weiterentwicklung verantwortlich. Ihre Schwerpunktthemen sind Employer Branding, Führungskräfteentwicklung, Führungskräfte-Recruiting sowie Recruiting von Spezialisten und Fachkräften im technischen Bereich.
• Carsten Franke (JobStairs), Kommunikationswirt, seit 2003 ist er Sprecher der Stellenbörse JobStairs. Überdies ist er Vorstand der milch & zucker The Marketing & Software Company AG, Bad Nauheim / Hamburg. Er betreut und berät Unternehmen zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Online-Jobbörsen.
• Dennis Blöcher (STIHL), Leiter Personalreferat sowie Leiter Personalmarketing beim schwäbischen Motorsägen und Gerätehersteller Andreas Stihl. Er studierte bis 2003 Psychologie und Betriebswirtschaft und ist seitdem bei STIHL in wechselnden Personalfunktionen tätig. Er ist unter anderem für Maßnahmen und Kampagnen im Bereich Recruiting zuständig.
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